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批发业务代表-相城区

8000-10000
江苏-苏州 | 不限经验 | 不限学历
2022-12-10 更新 被浏览:
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地址:上海市松江工业区东兴路99号
职位描述
招聘人数:5 人 到岗时间:不限 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

Role Summary 职位概况:

WDR是由公司委派,在指定的区域内通过拓展二批经销商、并通过二批经销商对服务区域内终端渠道如TT零售、OP学校、餐饮、网吧等终端客户进行覆盖,以达到增加百事产品在终端客户网点和市场覆盖率,增加百事在市场SKU,同时通过二批经销商的合理布局,并帮助经销商进行重点渠道客户的有效开拓和提高其管理能力来达到增加客户覆盖和市场覆盖率的销售人员

Responsibilities 职责:

一、 销量指标的分解和销量指标的达成

1.   销量指标的分解─根据历史销量(区域/渠道/客户/包装/口味)及区域/地区/路段/ 路线的变动和增长潜力,将销量指标分解到每一个渠道(客户层面)

2.   按百事 区域大学 的相关规定(拜访八步骤、BUDDY等)和事先设定的区域/频次,保质保量完成路线拜访,完成或基本完成每日的路线销量。每日/每周/每月抓紧销量进度,确保完成销量指标

二、 应收帐款管理

1.   熟悉公司应收帐款管理制度,全面掌握本人服务客户渠道类别、信誉等级及其他货款控制要求,在与客户保持良好的工作关系的同时,培养客户养成良好的及时付款(遵循协议规定)的习惯

2.   严格遵守公司新开客户程序,在与之取得经营执照等合法经营的信息资料后与之签订经销协议书

3.   严格遵守公司各项操作规定,避免出现人为因素所造成的货款风险,严格执行公司预收款和现结款制定

4.   对已出现问题的客户应及时与主管和公司相关部门联系,并及时采取措施收回货款

5.   根据经销协议书中的货款规定,制定收款计划并按计划施行,注重日常收款(POS机收款、保证不接触现金)

6.   学习防范货款风险的方法和技巧,在实际操作中不断总结货款风险的预警因素,保持对客户经营状况的敏感性

三、 客户管理和客户服务

1.   客户管理

1)   负责服务于本区域内的二批经销商(月户均销量≥100原箱)和其下属的重要售点。按拜访等频次进行路线走访,做好路线薄的工作。做好二批经销商(月户均销量≥100原箱)及其下属的重要售点的系列产品进货库存安排产品陈列货款回收等基础工作

2)   完成区域布置的销售目标/基础管理目标。不得低于公司要求的WDR人均绩效标准,当月发生业务二批数不低于35家

3)   拜访客户数=二批经销商 重要售点(对二批经销商的拜访频次不低于2次/周;重要频次不低于1次/周)

4)   每日至少:    12家       6家

5)   加强二批经销商下属重要售点的拜访服务工作,提高对二批经销商终端的关注程度,帮助二批经销商疏通终端,对批发销售实现的方式和途径从只局限于二批经销商转移到真正的市场终端。这将有利于抵冲市场价格的影响,并提高二批经销商的销量

6)   重要售点定义:餐饮、学校、网吧、团购等OP渠道和非规模MT等

2.   客户服务

1)   按百事 区域大学 的相关规定(拜访八步骤、BUDDY执行标准等)和事先设定的区域/路线/频次

2)   保质保量地完成路线拜访/路线访销

3)   通过路线KPI的提升来最终赢取销量目标的达成

4)   每日销量=当天实际拜访客户数*拜访成功率*平均订单量

5)   重点客户维护

a)   按路线/走访频次定期对重点客户进行走访,及时收集重点客户以及竞争对手的各种动态,认真做好保有工作,及时与主任/经理沟通并解决问题

b)   未造成重点客户的失落

四、 客户规划和开拓

1.   制定区域/路线重点渠道客户的规划,做好待开发客户拜访记录

2.   将开拓对象的资料和信息及拜访反馈信息填入待开发客户卡中

3.   WDR(二批拓展市场代表)当月二批或重点渠道客户(二批下属售点)要求开拓3家及以上

五、 公司资源投入管理

1.   瓶箱   ─→ 瓶箱卡的建立和管理

─→ 瓶箱的收押率 

─→ 瓶箱的周转率 

2.   设备   ─→ 设备陈列纯度零售(淡季/旺季)

─→ 设备陈列纯度餐饮

─→ 冷冻设备/现调机/自动贩卖机差销量的控制和管理

3.   资源投入与产品效率比:单箱成本的控制

六、 市场管理(品种、包装等SDO目标的考核)

1.   新产品(如七喜、纯水、盐汽水等)的推广分销卖进率等指标考核(不得低于最低门槛要求)

七、 负责对客户投诉的处理

八、 完成领导交办的其他任务

九、 BUDDY路线拜访规划、执行、使用和相关客户信息管理

BUDDY执行考核绿区

Qualifications 基本要求:

1.   熟悉、了解快速消费品市场,有2年以上快速消费品销售经验的

2.   大专以上学历,年龄在25岁以上,40岁以内。身体健康,能承受工作压力和长期户外路线走访的要求及不定时工作制

3.   有一定的计算机操作技能,能达到基本操作水平,满足岗位要求


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 生产/营运/采购/物流
  • 股份制企业
  • 1000人以上

PepsiCo is a global food and beverage leader with net revenues of more than $65 billion and a product portfolio that includes 22 brands that generate more than $1 billion each in annual retail sales. Our main businesses - Quaker, Tropicana, Gatorade, Frito-Lay and Pepsi-Cola - make hundreds of enjoyable foods and beverages that are loved throughout the world.
百事公司是全球食品和饮料行业的领导者,年净收入逾650亿美元,旗下品牌系列中有22个品牌的年零售额都在十亿美元以上。我们的主要业务包括桂格麦片食品、纯果乐果汁、佳得乐运动饮料、菲多利休闲食品和百事可乐饮料,以及其它数百种美味健康、全球消费者喜爱的食品及饮料产品。
PepsiCo offers the world's largest portfolio of billion-dollar food and beverage brands, including 22 different product lines that each generates more than USD1 billion in annual retail sales, including Pepsi-Cola, Mountain Dew, Gatorade, Lay's, Pepsi Light, Pepsi Max, Tropicana, Doritos, Lipton Teas, Quaker, Cheetos, 7-UP, and Mirinda, etc.
百事公司的系列产品中有22个品牌的年销售额都在10 亿美元以上。这22个品牌包括:百事可乐(Pepsi-Cola)、激浪(Mountain Dew)、佳得乐(Gatorade)、乐事(Lay's)、百事轻怡(Pepsi Light)、百事极度(Pepsi Max)、纯果乐(Tropicana)、多力多滋(Doritos)、立顿茶(Lipton Teas)、桂格麦片(Quaker Oats)、奇多(Cheetos)、七喜(7-UP)、美年达(Mirinda)等。
Our employees are at the heart of PepsiCo. Through the Company's commitment to Talent Sustainability, we continue to support the development of employees. Possibilities, our employment brand, reinforces our commitment to our people; enabling them to reach new heights in their careers and becoming truly world class talents.
在百事员工始终是我们的核心。公司一向支持员工的职业发展,努力实现人才的可持续性。成就梦想是我们的雇主品牌,也是我们对于员工的承诺。我们不断推进员工攀升至新的职业高度,成为真正的世界级人才。

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