岗位职责：
1. 人事行政部内部制度完善及修订。
2. 公司受控制度的成册及修订。
3. 熟悉人力资源管理6大模块，并根据目前制度，能够具体落地。具备足够的执行力。
4. 具有后勤管理，食堂管理，宿舍管理的行政管理经验。
5. 对内消防、安全管理，能够依照制度，每周，每月进行管理实施及监督。
6. 对外接待政府部门，做好第三方验厂工作。
7. 具有合同管理、文档管理的统筹能力。对人事档案，公司级各类必要文档归档具有敏锐的识别能力。
8. 具有应对突发事件的处理能力。
9. 具备一定的交际能力，能够协调公司内外部关系。
10. 其他个人特点能力。
确定好面试的人员来回车费报销。
