工作职责:
负责分公司内勤员工的劳动合同签订、入离司手续办理；
负责分公司员工的考勤及请休假管理；
负责分公司外事管理工作；
负责员工人事档案工作；
负责管理公司人力资源系统，维护人力资源基础信息；
负责人力资源相关报表的统计与报送工作；
协助处理分公司劳动纠纷；
根据公司发展需要，配合部门制定并完善执行分公司跨年度队伍培养与培训规划、年度培训计划与预算，建立并完善分公司培训管理体系
落实执行年度工作计划，策划、组织、总结年度培训班、活动
任职资格:
1、35周岁及以下，***二本及以上学历，人力资源相关专业有优先；
2、具备良好的综合素养、沟通能力及协调能力；
3、中共党员，有相关从业经验者优先考虑。
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