工作职责:
根据公司发展规划及部门需求制定年度或季度招聘计划与方案,并负责实施;
协助各部门开展工作分析,明确部门、岗位职责及岗位任职资格,编制,修改和完善部门、岗位职位说明书及工作量表;
审核招聘需求,提出岗位设置调整意见;
招聘渠道的选择、维护与优化,招聘流程的完善,招聘进度的控制;
招聘方法的改进,招聘效果的评估、招聘数据的统计分析;
协助总部建立面试体系,并巩固和完善;
与相关供应商、学校建立良好关系;
做好公司各梯队人员的人才储备工作,负责公司内部人才的招聘工作;
对需求部门进行招聘工作的培训与指导;
招聘资料的整理及完善;
招聘费用的控制及分析统计;
完成领导交办的其他事项。
相关经验和资质要求:
教育背景:本科及以上学历,人力资源或经管类相关专业;
工作经验:6年以上人力资源相关管理工作经验,3年以上制造行业招聘相关工作经验;
专业技能要求:熟悉招聘渠道、招聘流程,掌握一定的甄选人才的技巧,具有敏锐的洞察力、分析判断能力;
一般能力要求:熟练运用OFFICE办公软件;责任心强、较强的口头表达能力,善于沟通;
其他要求:身体健康,抗压能力强,能适应一定的加班和出差。
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